Больничный лист сотруднице, работающей в отпуске по уходу за ребенком в дистанционном режиме, оплачивается в общем порядке в полном размере.

Обоснование следующее.

Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время (в том числе дистанционно), получает пособие по уходу и заработную плату (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Периоды, за которые не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, поименованы в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В частности, пособие по временной нетрудоспособности не положено за периоды освобождения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством с полным (или частичным) сохранением заработка либо без оплаты.

Как указывал ранее Фонд социального страхования, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, нахождение в указанном отпуске не является основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности (см. письмо от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404).

Таким образом, период работы в отпуске по уходу за ребенком не отнесен к периодам освобождения от работы. Больничный лист лицам, работающим неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, выдается по общим правилам (п. 30 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

Следовательно, указанным работникам положена выплата пособия за период временной нетрудоспособности.

При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности не лишает сотрудника пособия по уходу за ребенком, поскольку он продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).