Можно ли при приеме на работу заключать с сотрудником соглашение о неконкуренции?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли при приеме на работу заключать с сотрудником соглашение о неконкуренции?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация при приеме на работу просит нового сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям такого соглашения работник после увольнения в течение года не может работать у компании-конкурента или открыть собственный бизнес. Правомерно ли это?

Заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о неконкуренции не имеет юридической силы.

Обоснован такой вывод следующим.

Дополнительное соглашение, которое подписывается с работником при заключении трудового договора или после, является его неотъемлемой частью. В трудовом договоре не может быть условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Труд в РФ является свободным, каждый имеет право на использование своих способностей (ст. 34, 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Работодатель не может ограничить это право и запретить бывшему работнику трудиться в компании-конкуренте или открыть собственный бизнес. Тот факт, что действия работника могут неблагоприятно отразиться на предпринимательской деятельности бывшего работодателя, значения не имеет.

К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

Вместе с тем стороны могут установить в трудовом договоре условие о неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). За разглашение коммерческой тайны работник несет материальную ответственность на основании п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Указанное условие действует до расторжения с работником трудового договора. После того как гражданин уволится, стороны перестают нести взаимные обязательства (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).

При этом обязанность не разглашать конфиденциальную информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны может быть предусмотрена для работника и после прекращения действия трудового договора (пп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).

Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением коммерческой тайны, от работника, который имел доступ к этой информации, но прекратил трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).