Вопрос аудитору
Общее собрание участников избрало на должность генерального директора сотрудника, уже работающего в организации. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Можно ли при его переводе на должность генерального директора сделать уже заключенный трудовой договор срочным (например, на 5 лет)?
Делать уже заключенный бессрочный трудовой договор срочным при переводе сотрудника на должность генерального директора не рекомендуется.
Обосновано это следующим.
Трудовой кодекс РФ делит трудовые договоры на (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):
- бессрочные;
- срочные.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный договор предусмотрен только для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
При этом по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Из анализа нормы следует, что в этом случае срочный трудовой договор:
- заключается по соглашению сторон (т.е. с руководителем может быть заключен договор и на неопределенный срок);
- заключается при приеме руководителя на работу.
Поскольку сотрудник работает в организации и переходит на должность руководителя в порядке перевода, то трудовые отношения с ним уже установлены на неопределенный срок. Вместе с тем перевод работника на другую должность (в т.ч. на должность руководителя организации) производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменить срок трудового договора дополнительным соглашением нельзя.
Аналогичное мнение поддержано и в судебной практике, например, в апелляционных определениях Архангельского областного суда от 13.02.2013 № 33-668/2013 и Московского областного суда от 15.06.2016 № 33-15977/2016.
Вместе с тем есть судебные решения, которые допускают при переводе на должность генерального директора изменение трудового договора с бессрочного на срочный. Например, апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 № 33-757/2020.
Таким образом, возникший спор с работником суды могут решить как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Соответственно, лучше избежать спора и не менять срок трудового договора при переводе работника на должность генерального директора.