Вопрос аудитору
Организация приняла на работу нового сотрудника на должность водителя и установила ему испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Во время поездки по личным делам в нерабочее время на вверенном ему служебном автомобиле работник попал в ДТП. В результате аварии автомобиль получил повреждения. Можно ли привлечь сотрудника к полной материальной ответственности и взыскать с него полную стоимость ремонта машины, если его испытательный срок еще не завершился?
Работник, находящийся на испытательном сроке, может быть привлечен к полной материальной ответственности. Обосновывается это следующим.
Полная материальная ответственность работника подразумевает его обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Это означает, что сотрудник, по вине которого был причинен такой ущерб, должен возместить затраты работодателя на приобретение или восстановление поврежденного им или по его вине имущества (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Привлечь работника к полной материальной ответственности можно только в случаях, перечисленных в ТК РФ или других федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Одним из оснований для привлечения к такой ответственности является причинение работодателю ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Даже если сотрудник принят на работу с условием об испытании, на него распространяются все нормы трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Это означает, что нахождение на испытательном сроке не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности перед работодателем.
Напоминаем, что, поскольку взыскание с работника причиненного им ущерба является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель может вообще отказаться от взыскания этой суммы или взыскать ее в меньшем размере (ст. 240 ТК РФ).