Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Нашей организации необходимо привлечь одного из сотрудников к работе в новогодние праздники. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ за работу в выходной день или праздник работнику может быть предоставлен дополнительный выходной день. Можно ли предоставить такие дни авансом, т. е. до того, как сотрудник выйдет на работу в праздники?

Дни отдыха (отгулы) за работу в праздничные дни авансом предоставить сотруднику нельзя.

Обоснуем ответ.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что другой день отдыха предоставляется работнику, только если он отработал в выходной или праздничный день (письма Минтруда России от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284, от 25.01.2023 № 14-2/ООГ-529). Последовательность такая: сначала сотрудник работает в выходной (праздничный) день, затем ему предоставляется отгул. Авансом отгул сотруднику не предоставляется.

При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).

Таким образом, во избежание конфликтных ситуаций работодателю следует придерживаться порядка, согласно которому отгул предоставляется работнику уже после его работы в выходной или праздничный день.