Какой должна быть формулировка в заявлении работника об увольнении по собственному желанию?
Ответы по кадрам и оплате труда

Какой должна быть формулировка в заявлении работника об увольнении по собственному желанию?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Работник организации написал заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию или ему необходимо предложить другую должность?

Из заявления об увольнении сотрудника должно ясно следовать его желание прекратить трудовые отношения.

Обоснуем ответ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по заявлению работника. Условия увольнения содержит ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в которой указано следующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ две формулировки: "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и "Увольнение по собственному желанию". Исходя из этого, по нашему мнению, в заявлении сотрудника должно быть ясно выражено желание расторгнуть трудовой договор (уволиться).

Поскольку унифицированной формы заявления об увольнении нет, работник может составить такое заявление в свободной форме. Обычно в заявлении об увольнении используется следующая формулировка: "Прошу уволить по собственному желанию".

Из заявления с просьбой освободить сотрудника от занимаемой должности прямо не следует его желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому целесообразно в этом случае попросить работника написать новое заявление с более точной формулировкой.