Нужно ли продлевать отпуск на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли продлевать отпуск на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудник находится в очередном оплачиваемом отпуске, один день которого приходится на региональный праздник. Официально этот праздник – нерабочий день. Продлевается ли отпуск сотрудника на этот день?

Отпуск работника продлевается на день регионального праздника. Обосновывается это следующим.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, при этом в число таких календарных дней не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Общий для России перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. При этом региональные органы власти также наделены правом принимать нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе устанавливать нерабочие праздничные дни в конкретном регионе (п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).

Работодатели обязаны соблюдать как федеральное, так и региональное законодательство в сфере трудовых отношений (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что если нерабочий праздничный день установлен региональным законодательством, работодатель обязан предоставить его работнику, как если бы он был предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Кроме того, к региональным нерабочим праздничным дням применяется правило о невключении в число календарных дней отпуска, закрепленное в ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Соответственно, отпуск сотрудника продлевается на день (дни) регионального праздника.

Эту точку зрения поддержал Роструд в письме от 12.09.2013 № 697-6-1.