Нужно ли обучать нового работника охране труда, если он уже прошел обучение на прежнем месте работы?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли обучать нового работника охране труда, если он уже прошел обучение на прежнем месте работы?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В организацию принят работник с удостоверением, подтверждающим успешное прохождение проверки знаний требований охраны труда после обучающего курса в объеме 40 часов. На обучение его отправляли с предыдущего места работы, поэтому в удостоверении указан прежний работодатель. Может ли он с этим удостоверением работать у нового работодателя или нужно направлять его на обучение заново?

Если должность и трудовые обязанности работника аналогичны прежним (на предыдущем месте работы), то обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в отношении такого работника заново можно не проводить. В этом случае ранее выданное работнику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до истечения установленного срока. Обосновывается это следующим.

Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила и Постановление № 2464).

Проверка знания требований охраны труда работниками проводится после окончания обучения. Результаты проверки оформляется протоколом (п.п. 67, 91–93 Правил). Если нормативные правовые акты обязывают работодателя выдать работнику удостоверение о проверке знания требований охраны труда, то необходимо выдать такое удостоверение. Если в нормативных актах такого требования нет, то работодатель вправе выдать работнику такое удостоверение по собственной инициативе или по просьбе работника (п. 94 Правил).

Удостоверения и другие документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда и выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия (п. 2 Постановления № 2464).

Действующие Правила не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, работать с таким удостоверением у нового работодателя, если на момент приема на новую работу это удостоверение было действительно. Норм, которые обязывали бы работодателя проводить для нового работника, ранее прошедшего обучение, внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труда, в действующих нормативных актах также нет.