Какой датой издавать приказ об увольнении работника по собственному желанию?
Ответы по кадрам и оплате труда

Какой датой издавать приказ об увольнении работника по собственному желанию?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Работник увольняется по собственному желанию 28 ноября. Заявление об увольнении он написал за 2 недели и двухнедельный срок отработал. Какой датой необходимо издать приказ об увольнении?

Работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели (если иной срок не установлен законодательством). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не содержит конкретных сроков, в которые работодатель должен издать приказ об увольнении работника. Такой приказ может быть издан как в день увольнения работника, так и в день написания им заявления.

При этом стоит помнить о том, что сотрудник в течение двухнедельной отработки может передумать и отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае изданный приказ об увольнении необходимо будет отменить.

Кроме того, вне зависимости от способа ведения трудовой книжки уволенного работника работодатель обязан представить в ПФР сведения о его увольнении по форме СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Сведения необходимо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

По нашему мнению, приказ об увольнении по собственному желанию целесообразно издавать в последний день работы сотрудника.