Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

Дата публикации

Вопрос аудитору

С сотрудником по основному месту работы заключен договор о полной материальной ответственности. Позднее ему было оформлено внутреннее совместительство по той же должности. Надо ли заключать второй договор о полной материальной ответственности?

С работником, который непосредственно обслуживает или использует материальные ценности, заключается договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей и работ, на которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень).

Совместительством признается выполнение сотрудником другой регулярной работы на основании трудового договора. При этом совместительство бывает внешним (у другого работодателя) и внутренним (у того же работодателя) (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

Следовательно, если внутренний совместитель работает по должности, которая предусматривает обслуживание материальных ценностей и указана в Перечне, с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Заметим, что в этом случае не имеет значения тот факт, что работник принят внутренним совместителем на ту же должность. Поскольку с ним заключен отдельный трудовой договор, то и договор о полной материальной ответственности также должен быть отдельным.