Вопрос аудитору
Организация принимает на работу безвизового временно пребывающего иностранного работника, получившего патент. Наряду с патентом иностранец предоставляет работодателю полис ДМС. При этом срок действия полиса заканчивается раньше, чем срок патента. Можно ли принять такого иностранца на работу?
Если временно пребывающий иностранный гражданин предоставляет действующий патент и полис ДМС, срок которого меньше срока действия патента, его можно принять на работу.
Порядок трудоустройства на работу зависит от миграционного статуса работника.
Иностранный работник, временно пребывающий в РФ, должен быть обеспечен первичной медицинской помощью (включая неотложную). Для этого ему необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования (получить полис ДМС) (п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).
Временно пребывающие иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ в безвизовом порядке, должны при заключении трудового договора предоставить полис (договор) добровольного медицинского страхования.
Законодательство не устанавливает максимальных или минимальных сроков действия договора ДМС. При этом в числе документов, необходимых для получения патента, иностранный гражданин должен предоставить полис ДМС (пп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Это значит, что заключить договор ДМС он должен до того, как получит патент. Кроме того, сам патент может быть выдан иностранному работнику на месяц с возможностью продления его в дальнейшем (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Таким образом, действие патента не зависит от того, на какой срок был приобретен полис ДМС иностранным работником. Следовательно, если у полиса ДМС и патента разные сроки, нарушения законодательства нет и иностранца можно принять на работу.
Заметим, что трудовое законодательство позволяет отстранить временно пребывающего иностранного работника от работы, если у него закончится срок полиса ДМС (ст. 327.5 ТК РФ). Отстранение в таком случае оформляется на месяц. Если в течение этого времени работник не продлит полис ДМС, его необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Если срок действия полиса ДМС заканчивается на момент приема иностранного гражданина на работу, то трудовой договор с ним лучше не заключать до тех пор, пока он не оформит новый полис.
Также работодатель может заключить с медицинской организацией договор на оказание иностранному работнику платных медицинских услуг. В этом случае полис ДМС временно пребывающему иностранному гражданину не нужен.