Как считать доплату за совмещение должностей при неполном рабочем дне?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как считать доплату за совмещение должностей при неполном рабочем дне?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудник организации выполняет дополнительные обязанности посредством совмещения должностей. За совмещение ему установлена доплата в размере 10 % от его оклада по основной должности пропорционально отработанному времени. Сотруднику планируется установить неполный рабочий день. Как будет рассчитываться доплата за совмещение в этом случае?

При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Такая доплата может быть установлена в фиксированной сумме или в процентах к тарифной ставке (окладу) либо заработной плате работника. Никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей ТК РФ не установлено. При установлении такой доплаты работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доплату за совмещение должностей можно установить в размере 10 % от месячного оклада по основной должности пропорционально отработанному времени. Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (в трудовом договоре) и приказе о совмещении профессий (должностей).

Неполное рабочее время можно установить работнику по соглашению сторон. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Если размер доплаты за совмещение установлен в процентах от размера оклада пропорционально отработанному времени, то при установлении неполного рабочего времени работнику такая доплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

В подобной ситуации доплата работнику за совмещение должностей может рассчитываться по формуле:

Доплата = Ежемесячный оклад / Норма рабочего времени × Отработанное время × 10 % (размер доплаты от оклада, установленный работнику)