Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти (ст. 141 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Если таковых нет, то зарплата выдается иным родственникам. Также зарплата и компенсация отпуска могут быть выданы иждивенцам сотрудника. Такое право дает статья 1183 ГК РФ, согласно которой право на получение подлежавших выплате сумм, не полученных наследодателем, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

Требования о выплате причитающихся умершему сумм (зарплата, компенсация отпуска) должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти.

Если у работника нет членов семьи, то невыплаченная зарплата и компенсация отпуска включаются в наследственную массу (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Причитающиеся сотруднику суммы работодатель должен выплатить в течение недели со дня обращения.

Для получения выплат, причитавшихся умершему сотруднику, член семьи предоставляет работодателю:

• заявление на выдачу зарплаты и прочих выплат, которые не были получены сотрудником;
• копию свидетельства о смерти сотрудника;
• копию своего паспорта;
• копию документа, подтверждающего факт родства с умершим сотрудником (свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

Требования к форме выплаты сумм не установлены действующим законодательством, поэтому работодатель может выплатить их как наличными денежными средствами, так и перечислив суммы на расчетный счет получателя. К платежному поручению можно приложить бухгалтерскую справку с расшифровкой состава общей суммы.

Если выплата производится на карту получателя, в заявлении необходимо указать номер счета, на который необходимо перечислить денежные средства.