Можно ли в доплату до МРОТ включать оплату по совместительству?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли в доплату до МРОТ включать оплату по совместительству?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В организации работают внутренние совместители на 0,5 ставки. По основному месту работы оклад сотрудников ниже МРОТ. Можно ли включать оплату по совместительству в доплату до МРОТ?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя). При работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор со своими условиями, в том числе условием об оплате труда.

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Например, норма для полной ставки – 168, значит, сотрудник должен отработать не менее 84 часов для получения 0,5 МРОТ.

Заработная плата по основному месту работы также должна быть не меньше МРОТ. Суммировать зарплату по основной должности и совместительству в целях сравнения ее с МРОТ недопустимо.