Вопрос аудитору
Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, полагающегося работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Несмотря на большее количество предоставляемых дней, такой отпуск считается основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит.