Нужно ли продлевать испытательный срок на период командировки?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли продлевать испытательный срок на период командировки?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация заключила трудовой договор с работником на условиях испытания сроком 2 месяца. Спустя две недели после трудоустройства возникла необходимость направить этого сотрудника в командировку в филиал организации. Входит ли период командировки в испытательный срок работника?

Период командировки засчитывается в испытательный срок. Продлевать его на период командировки незаконно.

Обосновывается это следующим.

Служебной командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Испытательный срок устанавливается физлицу при приеме на работу с целью проверки его соответствия порученной работе. Условие об испытании прописывается в трудовом договоре (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник состоит в штате организации и обладает всеми правами и обязанностями наравне с иными работниками, несмотря на испытательный срок, На такого сотрудника распространяются нормы локальных актов, действующих в организации (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Нормы ТК РФ, а также Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) не содержат каких-либо запретов и ограничений, связанных с командировками сотрудников, испытательный срок у которых еще не истек. Следовательно, работодатель вправе направить такого сотрудника в командировку.

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Роструд в письме от 25.04.2011 № 1081-6-1 отметил, что во время командировки сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. В связи с этим период нахождения в командировке необходимо включать в срок испытания.

Смотрите также