Нужно ли предоставлять отпуск по уходу за ребенком приемному родителю?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли предоставлять отпуск по уходу за ребенком приемному родителю?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудница является приемным родителем шестимесячного ребенка. Она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения им возраста полутора лет. Однако в договоре о приемной семье указано, что женщине положено вознаграждение (за счет средств бюджета). Нужно ли предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком и подавать в ФСС России документы для назначения пособия?

Работодатель может предоставить сотруднику–приемному родителю отпуск по уходу за ребенком, но не обязан этого делать. Пособие по уходу за ребенком приемному родителю не положено.

В соответствии со ст. 152 Семейного кодекса РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком (детьми). При передаче ребенка под опеку (попечительство) по договору о приемной семье попечителю выплачивается вознаграждение, а также средства на содержание каждого ребенка (ч. 7 ст. 145 и п. 2 ст. 153.1 Семейного кодекса РФ, ст. 16 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"). Они выплачиваются за счет бюджетных средств. К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, в части, не урегулированной Семейным кодексом РФ, применяются правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, иным родственникам, а также опекунам (ст. 256 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что предоставление отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка (п. 19 постановления от 28.01.2014 № 1).

Однако в Решении Верховного Суда РФ от 13.01.2009 № ГКПИ08-2132 указано, что предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям не предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может предоставить сотруднику–приемному родителю отпуск по уходу за ребенком, но не обязан этого делать.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу ребенком, поименованным в статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ).

В ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ приемные родители не поименованы. Поэтому они не имеют права на получение пособия по уходу за ребенком. Такое разъяснение давал ФСС России на своем сайте.

Такой же точки зрения придерживаются территориальные отделения фонда.

Поэтому работодателю не нужно направлять документы на выплату пособия по уходу за ребенком на лицо, которое является приемным родителем.

Указанную позицию поддерживает и Конституционный Суд РФ, который в определении от 24.09.2012 № 1549-О отметил: норма о том, что приемным родителям не положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Конституции РФ не противоречит.