Работодатель должен начислять районный коэффициент на суммы надбавок, выплаченных за вредность.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, при этом минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). Такие правила установлены ст. 147 ТК РФ.

Таким образом, доплата за вредность входит в понятие заработной платы. Следовательно, на эти суммы необходимо начислять районные коэффициенты и надбавки. Этот вывод подтверждается разъяснениями, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, письмом Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718.

Также сообщаем, что установление в локальных документах нормы, согласно которой районный коэффициент будет начисляться только на оклад, может быть признано неправомерным в судебном порядке (см. определение Московского областного суда от 04.05.2010 по делу № 33-6620).