Вопрос аудитору
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли временного работника. Организация ликвидируется. Кому выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок – женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам, или временному сотруднику?
В данной ситуации работодатель обязан выплатить выходное пособие, а также сохраняемый заработок и женщине в отпуске по беременности и родам, и временному работнику.
Увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В числе исключений – ликвидация организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Увольнять сотрудницу необходимо в том же порядке, что и остальных работников. Отзывать сотрудницу из отпуска для процедуры увольнения не нужно. Важно предупредить ее в письменном виде об увольнении не позднее чем за два месяца. У работодателя должно быть письменное доказательство того, что сотрудница получила уведомление (личная подпись на уведомлении либо извещение почты о вручении уведомления). В противном случае такое увольнение может быть признано незаконным (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации сотрудник имеет право на (ст. 178 ТК РФ):
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- сохраняемый заработок на период трудоустройства на 2 месяца (на 3 – в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), а в исключительных случаях и за 3-й месяц (6 месяцев).
Эти выплаты положены всем сотрудникам без исключения. При этом исключения для работников, которые находятся в отпусках по беременности и родам или уходу за ребенком, эта норма не устанавливает.
Поскольку в рассматриваемой ситуации происходит увольнение в связи с ликвидацией организации обоих работников (женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и временного сотрудника, принятого на ее место на время отпуска), выходное пособие при увольнении по указанному основанию положено обоим работникам.