Вопрос аудитору
Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (22 декабря 2023 года). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?
Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (9 января 2024 года), причем как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно в тот день, когда он принес заявление (22.12.2023), или до начала праздников (например, 29.12.2023).
Обоснуем ответ.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает правил продления на нерабочие праздничные дни сроков, установленных Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Поскольку заявление датируется 22 декабря 2023 года, двухнедельный срок отсчитывается с 23 декабря 2023 года и истекает 5 января 2024 года (в праздничный нерабочий день). В таком случае дата увольнения фактически совпадает с нерабочим праздничным днем. По мнению Минтруда России, в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день (см. письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496).
К такому же выводу приходят и суды (см. определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 по делу № 88-7858/2022, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020, Московского городского суда от 21.03.2018 № 4Г-3187/2018, апелляционное определение Приморского краевого суда от 30.05.2017 № 33-5270/2017).
В рассматриваемой ситуации ближайший рабочий день – 9 января 2024 года, причем как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.
В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить работника в этом случае можно и до новогодних праздников в день, определенный соглашением.
Отметим, что если стороны трудового договора не достигнут соглашения о дате увольнения, то производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления не следует. В этом случае нарушаются права сотрудника на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).