Оштрафовать работника, который курит в производственном помещении, работодатель не вправе. Однако его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Обосновывается это следующим.

Трудовое законодательство не содержит норм, которые запрещают курение на рабочем месте. В то же время запрет на курение на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, закреплен в п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотиносодержащей продукции" (далее – Закон № 15-ФЗ).

Статья 6.24 КоАП РФ устанавливает ответственность за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено. Эта норма предусматривает штраф в размере от 500 до 1 500 рублей. Правом привлекать к административной ответственности обладают только сотрудники полиции, у работодателя таких полномочий нет (ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ).

Тем не менее работодатель вправе установить запрет курения на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ). Его можно закрепить в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Если такой запрет установлен в ПВТР и сотрудник нарушает его, к нему можно применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, а именно – замечание или выговор. Если нарушение будет совершено повторно, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дело в том, что соблюдение ПВТР, включая установленный у работодателя запрет на курение, – это обязанность сотрудников, а не их право (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Игнорируя запрет неоднократно, работник фактически ненадлежащим образом исполняет свои обязанности (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2020 № 33-411690/2020).

Отметим, что в качестве мер, направленных на отказ работников от курения, эффективными являются меры стимулирующего характера, например, премирование за отказ от курения в рабочее время (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ). При должном документальном оформлении такие выплаты работодатель может целиком списывать в расходы в целях налогообложения прибыли организации.