Вопрос аудитору
В организацию хочет трудоустроиться сотрудник призывного возраста, который еще не служил в армии. Можно ли отказать ему в приеме на работу? Правомерно ли при трудоустройстве требовать исключительно военный билет или справку о том, что у потенциального работника есть отсрочка от армии?
Организация не вправе отказать сотруднику призывного возраста в приеме на работу в связи с тем, что он не служил в армии. Потребовать от него можно только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Обоснован такой вывод следующим.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом работодатель обязан по письменному требованию соискателя письменно сообщить о причинах отказа в приеме на работу. Сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), в том числе по возрасту. Речь идет и о призывном возрасте, который в данном случае рассматривается работодателем как мотив для отказа в трудоустройстве. Подобный отказ является нарушением трудового законодательства. Такое нарушение повлечет для работодателя ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При приеме на работу лица призывного возраста работодатель обязан потребовать у него документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации потенциальный работник сможет предоставить только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство). Форма этого удостоверения утверждена приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. При этом неправомерно требовать от сотрудника военный билет или справку об отсрочке, поскольку запрещается требовать документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Соответственно, если у потенциального сотрудника нет военного билета, но есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, он действует в рамках закона.