Работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но поскольку перечня таких уважительных причин в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, является отсутствие работника обоснованным или нет (определение КС РФ от 17.10.2006 № 381-О). Уважительная причина отсутствия должна быть доказана.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). Он может быть бумажным или электронным.

Уволить сотрудника за прогул только из-за подозрения, что его больничный фиктивный, нельзя. Однако работодатель, сомневающийся в подлинности больничного, может обратиться с запросом в ФСС России или в медучреждение, где он был выдан, на предмет проверки факта нетрудоспособности работника и действительности больничного листа. Обратите внимание, что, по мнению ФСС России, подделать электронный больничный невозможно.

Если фиктивность больничного подтвердится, то прогулявшего сотрудника можно уволить на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако если фонд не обнаружит нарушений, сотрудника с загаром уволить нельзя. Более того, ему придется выплатить пособие на основании полученного листка нетрудоспособности.

Отметим, что попытка работодателя иным неофициальным способом проверить, не выезжал ли сотрудник за границу или в южные регионы России для отдыха в период мнимой болезни, является вмешательством в частную жизнь работника. А сбор, хранение и использование подобной информации невозможны без его согласия (ч. 1 ст. 23, ст. 24 Конституции РФ).

Таким образом, прежде чем увольнять за прогул сотрудника, вернувшегося с больничного с загаром, работодатель должен с помощью ФСС России установить фиктивность листка нетрудоспособности. Если сделать это невозможно, увольнение за прогул неправомерно.