Вопрос аудитору
Организация утвердила график отпусков в декабре. В марте приняты новые сотрудники. Нужно ли в связи с этим вносить изменения в утвержденный график отпусков?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике отпусков, который составляется и утверждается работодателем каждый год (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев его непрерывной деятельности у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в график отпусков с приходом каждого нового сотрудника, но и не запрещает этого. Следовательно, работодатель сам должен решить, будет ли он вносить изменения в график отпусков в такой ситуации или нет.
Аналогичное мнение высказано специалистами Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Такое изменение будет целесообразным, если до конца календарного года у вновь принятого сотрудника возникнет право на отпуск.