Может ли работодатель установить срок отработки больше двух недель при увольнении сотрудника по собственному желанию?
Ответы по кадрам и оплате труда

Может ли работодатель установить срок отработки больше двух недель при увольнении сотрудника по собственному желанию?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В организации разрабатываются новые Правила внутреннего трудового распорядка. Директор собирается включить в них условие о том, что работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать 14 рабочих дней до увольнения. Правомерно ли это?

Установление 14 рабочих дней для отработки при увольнении, то есть больше, чем установлено трудовым законодательством, незаконно. Обосновывается это следующим.

Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, написав на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Подать такое заявление (то есть предупредить работодателя о предстоящем увольнении) он должен не позднее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных днях или неделях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, при определении срока двухнедельной отработки учитываются именно календарные, а не рабочие дни. Соответственно, подав заявление об увольнении, работник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней.

По соглашению работника и работодателя срок отработки может быть сокращен, в то время как установление работодателем более продолжительного срока не допускается (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Поэтому даже если работодатель пропишет обязанность работника отработать более 14 календарных дней в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом (коллективном) договоре или в других документах, работник не обязан ее выполнять, поскольку она противоречит требованиям закона.

Установление таких правил может повлечь претензии со стороны работника или трудовой инспекции. За нарушение трудовых прав работника работодателя могут привлечь к ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.