Вопрос аудитору
В организации установлен дресс-код. Можно ли уволить сотрудника за его несоблюдение?
Такого сотрудника можно уволить в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обоснован такой вывод следующим.
Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить дресс-код. Прописать его и дать обоснование, почему он принимается, можно в локальном нормативном акте – в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Целесообразно конкретизировать требования к внешнему виду работников, определив, что является приемлемым, а что нет. После принятия соответствующих положений о дресс-коде обязательно нужно ознакомить с ними сотрудников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Следует учитывать, что соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, включая установленные в организации требования к внешнему виду, – это обязанность сотрудников, а не их право (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому если работник без уважительных причин отказывается соблюдать дресс-код, он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (абз. 1 п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
За такой дисциплинарный проступок, совершенный впервые, работодатель может сделать ему замечание или объявить выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А при систематических появлениях на работе в одежде, которая не соответствует установленным в организации требованиям, такого сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Внимание
Для увольнения сотрудника по такому основанию необходимо, чтобы замечание или выговор за первое нарушение дресс-кода были зафиксированы не более года назад (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес сотрудника не было, считается, что у него нет непогашенного дисциплинарного взыскания. Значит, уволить работника за повторное нарушение нельзя.