Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Некоторые работники организации не желают оформлять зарплатные карты в банке. Выдавать деньги из кассы работодатель не хочет. Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка?

Работников нельзя обязать получать зарплату на банковские карты.

Это объясняется следующим.

Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными (через кассу);
  • в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий:

  • перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
  • есть договор банковского счета (с банком);
  • в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату.

Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).

Также если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может.

Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).