Вопрос аудитору
В конце года в компанию приходит новый сотрудник. Часть его испытательного срока выпадет на новогодние каникулы. Нужно ли засчитывать эти дни в испытательный срок?
Нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания нового работника. Обоснован такой вывод следующим.
Испытание при приеме на работу устанавливается работнику в целях проверки его квалификации и соответствия навыков выполняемой им работе. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, письма Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, от 02.03.2011 № 520-6-1).
Срок испытания исчисляется в календарных днях и не должен превышать (ст. 14, ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ):
- трех месяцев – в общем случае;
- шести месяцев – для работников руководящего звена;
- двух недель – при срочных трудовых договорах, заключенных на срок от двух до шести месяцев.
Течение испытательного срока приостанавливается только на время болезни сотрудника и на другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Эта норма говорит об отсутствии работника в рабочее время. Нерабочие праздничные дни не относятся к рабочему времени. Исключение составляют случаи, когда график работы сотрудника приходится на такие дни.
Таким образом, отсутствие сотрудника в нерабочее время не влияет на продолжительность испытательного срока.
Также наличие большого количества праздничных дней не является основанием для продления испытательного срока, поскольку оно невозможно (см. письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).