Учитывается ли компенсация за задержку зарплаты при расчете среднего заработка?
Ответы по кадрам и оплате труда

Учитывается ли компенсация за задержку зарплаты при расчете среднего заработка?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация задержала зарплату, в связи с чем выплатила компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Нужно ли указанные суммы учитывать при расчете среднего заработка (отпускных, сумм оплаты за период командировки и др.)?

Компенсация за задержку зарплаты не учитывается при расчете среднего заработка.

Обоснуем ответ.

Если работодатель задержал зарплату сотруднику, он обязан выплатить вместе с ней компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится по правилам, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922.

Согласно п. 2 Положения № 922 при расчете среднего заработка учитываются суммы, которые включаются в систему оплаты труда. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, не учитываются при расчете средней заработной платы (п. 3 Положения № 922).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, – это мера материальной ответственности работодателя, установленная законодательством.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты не является оплатой труда, поэтому в расчет отпускных она не включается.