Нужно ли индексировать оклады сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли индексировать оклады сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Нужно ли индексировать оклады сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

Если работодатель производит индексацию окладов всех сотрудников, то и женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо увеличить оклад (заработную плату).

Объясняется это следующим.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 134 ТК РФ повышать сотрудникам заработную плату в целях сохранения ее покупательской способности (письма Минтруда России от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). При этом индексировать необходимо оплату труда каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).

Трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не прекращается. Более того, за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда запрещает ч. 2 ст. 132 ТК РФ, поэтому при проведении индексации зарплат всем работникам организации исключать кого-то запрещено.