Вопрос аудитору
Сотрудник сообщил об открытии больничного с 3 января. Должен ли работодатель платить пособие за первые три дня нетрудоспособности, если они пришлись на нерабочие праздничные дни?
Сотруднику, который заболел в нерабочий праздничный день, пособие выплачивается в обычном порядке.
Обоснуем ответ.
Пособие выплачивается работнику за все время его нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ), т. е. с даты выдачи больничного листа и до даты его закрытия включительно.
Периоды, за которые пособие не назначается, установлены ст. 9 Закона № 255-ФЗ. К ним относятся:
- период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск без сохранения зарплаты, ст. 128 ТК РФ). Исключение – ситуация, когда сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- период отстранения сотрудника от работы в соответствии с законодательством РФ, если за это время ему не начисляется заработная плата (например, при явке на работу в состоянии алкогольного опьянения, ст. 76 ТК РФ);
- период простоя (кроме случая, когда работник заболел до начала простоя и продолжает болеть после его объявления);
- период заключения под стражу в соответствии с УПК РФ или период административного ареста в соответствии с КоАП РФ;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Как видим, нерабочие праздничные дни в этом перечне не поименованы.
При этом, согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540, при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Поэтому пособие необходимо назначить в общем порядке, несмотря на то обстоятельство, что даты болезни приходятся на период, когда работник был свободен от выполнения трудовых обязанностей.