Вопрос аудитору
Сотрудник отсутствовал на работе несколько дней, на звонки работодателя не отвечал. Вправе ли работодатель не пускать его на рабочее место до представления объяснений о причинах отсутствия?
Не допускать сотрудника на рабочее место, если ранее он отсутствовал без уважительных причин, нельзя. Обосновывается это следующим.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин может быть признано прогулом и стать основанием для его увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для этого работодатель обязан провести процедуру увольнения, предусмотренную законом. В частности, необходимо запросить у работника объяснения о причинах его отсутствия. Представить такие объяснения он должен в течение двух рабочих дней со дня получения запроса от работодателя (ст. 193 ТК РФ). Отказ работника от представления объяснений или игнорирование запроса работодателя не может помешать уволить за прогул.
В то же время трудовое законодательство не содержит норм, которые запрещали бы работнику выйти на работу после прогула. Основания для отстранения сотрудника от работы закреплены в ст. 76 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни иные действующие нормы не содержат такого основания для отстранения работника, как отсутствие объяснений о причинах прогула.
Таким образом, сотрудник, совершивший прогул, должен быть допущен к работе. После выхода на работу у него можно запросить объяснение о причинах отсутствия (если это не было сделано раньше, например, почтой). Если выяснится, что для отсутствия у работника не было уважительных причин, следует начать процедуру увольнения.
Если в такой ситуации работодатель решил не допускать сотрудника к работе, пока он не объяснится, это может быть расценено как вынужденный прогул. Работник вправе потребовать взыскать в судебном порядке с работодателя оплату за этот период.