Вопрос аудитору
В организацию устраивается сотрудник. Утверждает, что занят у основного работодателя (там же бумажная трудовая книжка), при этом справку с основного места работы не принес. Можно ли оформить ему внешнее совместительство?
Работодатель не вправе требовать от работника подтверждение наличия основного места работы. Работника можно оформить внешним совместителем без подтверждения, что у него есть основной работодатель.
Обоснование следующее.
В соответствии с абз. 1 ст. 282 ТК РФ совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время.
При трудоустройстве работник представляет документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ. Указанная статья в отношении совместителей применяется с учетом положений ст. 283 ТК РФ, согласно которой совместители не представляют бумажную трудовую книжку, если она ведется по основному месту работы (или не оформлялась). При этом у работодателя по совместительству нет права требовать от совместителя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н).
Справку о характере работы по основному месту трудоустройства работодатель требовать вправе, только если работа по совместительству предполагается во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие-либо иные документы, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ, требовать от соискателя запрещается (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). В связи с непредставлением иных документов, кроме поименованных в ст. 65 и 283 ТК РФ, работнику нельзя отказать в приеме на работу.
Таким образом, если работа в организации, куда работник принимается по совместительству, не является тяжелой работой, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель не вправе требовать каких-либо подтверждающих документов или иным образом проверять информацию об основном месте работы сотрудника.
Работнику достаточно уведомить работодателя о том, что у него есть основное место работы. Это делается для того, чтобы соблюдалось ограничение о работе не более 4 часов в день (не более половины нормы в месяц).
В то же время у сотрудника можно попросить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР, которую он может получить, обратившись в МФЦ или в территориальное отделение СФР. Работодатель получить такие сведения самостоятельно не может.