Вопрос аудитору
Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени по четыре часа пять дней в неделю. Имеет ли он право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска или количество дней отпуска нужно определять пропорционально продолжительности отработанного им времени?
Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, имеет право на полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год.
Обоснуем ответ.
Неполное рабочее время устанавливается (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):
- по соглашению сотрудника с работодателем (возможно как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности);
- по просьбе отдельных категорий сотрудников (например, беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет).
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, сотрудник, которому установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Предоставление такому сотруднику ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.