Вопрос аудитору
Сотрудника привлекли к работе в выходной день, но случилась авария. В организации объявили простой. Как следует оплачивать присутствие на работе в указанный день: как простой или же как работу в выходной? Сотрудник получает оклад.
По нашему мнению, сотруднику, привлеченному к работе в выходной день, на который пришелся простой, необходимо произвести оплату простоя по правилам статьи 157 ТК РФ.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Порядок оплаты времени простоя установлен ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он произошел. Например, случившийся простой:
- по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка;
- по вине работника не оплачивается;
- по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Сотруднику на окладе работа в выходной день оплачивается (ст. 153 ТК РФ):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Ситуация с порядком оплаты простоя, приходящегося на выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не регламентирована.
Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, можно сделать вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Эта точка зрения встречается в судах (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 20.11.2012 № 33-10589/2012).
В зависимости от продолжительности простоя (возникшего по обстоятельствам, не зависящим от сторон) возможны следующие варианты оплаты:
- если простой длился целый день – в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада;
- если простой длился несколько часов – за часы работы оплата производится как за работу в выходной день (пропорционально отработанным часам), а за период простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя).
В то же время в локальных нормативных актах работадатель может установить иной порядок оплаты простоя в выходной день, в том числе оплачивать эти часы по правилам ст. 153 ТК РФ.