Вопрос аудитору
Сотрудница, работающая в организации по внешнему совместительству, ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее уволить и принять сотрудника, для которого это место работы будет основным?
Беременную женщину, которая является внешним совместителем, нельзя уволить в связи с трудоустройством работника, для которого такая работа станет основной.
Обоснуем ответ.
Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Одна из особенностей увольнения работников-совместителей следующая: наряду с общими основаниями для увольнения к ним применяется специальное основание – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
Трудовым законодательством установлен безусловный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).
Увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Это подтверждает судебная практика (см. определения Первого КСОЮ от 24.05.2021 по делу № 88-10041/2021, Второго КСОЮ от 19.02.2021 № 88-3754/2021, Пятого КСОЮ от 30.08.2022 по делу № 88-7508/2022, Восьмого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-23188/2022). Это означает, что уволить беременную женщину по такому основанию нельзя.
Напомним, аналогичные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Указанную категорию работников также нельзя уволить с должности по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ.