Как директору уйти в отпуск, если нет других работников?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как директору уйти в отпуск, если нет других работников?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Как оформить отпуск директора, который является единственным работником организации? На кого можно возложить его полномочия на период отпуска?

На период отпуска директора можно либо принять временного сотрудника, либо оставить возможность директору подписывать всю управленческую документацию.

Руководитель организации является одновременно ее сотрудником, поэтому его права и обязанности в области трудовых отношений регулируются трудовым законодательством (ст. 273, ст. 274 ТК РФ). Так, ему, как и любому другому работнику, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В то же время, руководитель является исполнительным органом юридического лица в соответствии с гражданским законодательством, и на период его отпуска он освобождается только от исполнения трудовых обязанностей. Но обязанности единоличного исполнительного органа он может продолжать выполнять.

Что касается передачи кому-либо своих полномочий, то тут можно поступить следующим образом. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия работника (в данном случае – отпуск директора) по срочному договору можно нанять работника, который будет исполнять обязанности отсутствующего. Напомним, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, до ухода в отпуск директор может заключить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на должность исполняющего обязанности директора. Такому сотруднику необходимо выдать доверенность за подписью директора на совершение действий от имени организации (ст. 185 ГК РФ).