Вопрос аудитору
Юрист организации А (основное место работы) едет в командировку для представления интересов организации в суде. Как оформить этот период в организации В (совместительство)?
Если работник направляется в командировку только по основному месту работы, оснований оформлять и оплачивать командировку по внешнему совместительству нет. По нашему мнению, в этом случае можно оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Обоснуем ответ.
Под совместительством понимается выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Законодательством предусмотрено два вида совместительства – внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).
Если в свободное от основной работы время сотрудник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу у того же работодателя, то это внутреннее совместительство. При внешнем совместительстве другая регулярно оплачиваемая работа выполняется у иного работодателя. Ключевым моментом в обоих случаях является то, что у работника заключено два трудовых договора, по каждому из которых он выполняет обязанности и получает вознаграждение.
Порядок направления работников в командировки регулируется постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение).
В соответствии с п. 9 Положения при командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется по месту работы в той организации, которая его командировала. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Исходя из буквального толкования п. 9 Положения, речь в нем идет о ситуации, когда сотрудник, направляемый в командировку, работает на условиях внешнего совместителя. Однако, по нашему мнению, эти же положения применяются и для внутренних совместителей.
Если работник направляется в командировку только по основному месту работы, оснований оформлять и оплачивать командировку по совместительству нет. Эта позиция подтверждается и Минтрудом России (см. письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).
В табеле учета рабочего времени данные дни нужно отметить "ДО" или 16.