Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД на высококвалифицированного иностранного специалиста, принятого на работу в феврале 2020 года?
Ответы по отчетности

Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД на высококвалифицированного иностранного специалиста, принятого на работу в феврале 2020 года?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД на высококвалифицированного иностранного специалиста, с которым заключен трудовой договор в феврале 2020 года?

Если на работу принимается высококвалифицированный иностранный специалист, то по нему следует подать отчет по форме СЗВ-ТД.

Отчетность по форме СЗВ-ТД введена ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, а также п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ). Она подается для того, чтобы в Пенсионном фонде России хранились данные о трудовой деятельности работника. Форма и порядок представления формы СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее – Порядок).

Этот отчет заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения по Трудовому кодексу РФ (п. 1.4 Порядка). К ним относятся и ВКС, которые являются зарегистрированными лицами.

Под зарегистрированными лицами понимаются физлица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального персонифицированного учета (ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Этот счет открывается на каждого иностранного гражданина, постоянно или временно проживающего (пребывающего) на территории РФ (ч. 1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ). Другими словами, зарегистрированными являются все иностранные работники, включая ВКС. Тот факт, что временно пребывающие ВКС не застрахованы в системе ОПС, значения не имеет.

Кроме того, на трудовые отношения с иностранным ВКС распространяются положения трудового законодательства РФ.

Форма СЗВ-ТД подается в следующих случаях (п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ):

  • прием на работу;
  • увольнение с работы;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • подача заявления о способе ведения трудовой книжки.

Еще три случая предусмотрены п. 2.5.3 Порядка, это:

  • изменение наименования работодателя;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
  • лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

Поэтому если с ВКС заключен трудовой договор, работодатель должен подать на него СЗВ-ТД. Отчет подается за месяц приема сотрудника на работу, то есть за февраль 2020 г.