Как считать процент уволенных сотрудников в целях получения зарплатной субсидии?
Бизнес и право: ответы на вопросы

Как считать процент уволенных сотрудников в целях получения зарплатной субсидии?

Дата публикации

Вопрос аудитору

По данным формы СЗВ-М в марте 2020 года в организации трудились 27 сотрудников, в апреле – 25, в мае – 24. Правомерно ли налоговая инспекция отказала организации в зарплатной субсидии за май 2020 года по той причине, что не соблюдается условие о количестве сотрудников?

Организация не вправе получить зарплатную субсидию за май 2020 года, поскольку количество ее сотрудников в мае сократилось более чем на 10 процентов по сравнению с мартом 2020 года.

Одно из условий получения субсидии таково: количество работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, должно составлять не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 года или снижено не более чем на одного человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года (пп. "е" п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 № 576).

Поэтому в целях получения субсидии необходимо сравнить показатели количества работников в месяце, за который выплачивается субсидия (апрель или май), с этими же показателями за март 2020 года.

В данном случае количество сотрудников за март составляет 27 человек, за апрель – 25, а за май – 24 человека, то есть снижено более чем на одного человека. При этом процентное соотношение количества работников по сравнению с мартом в апреле составляет более 90 процентов (25×100/27= 92,59), а в мае – менее 90 процентов (24×100/27 = 88,89). Другими словами, у работодателя есть право на субсидию за апрель, но нет права на субсидию за май. Таким образом, отказ в субсидии за май правомерен.