Ответы на вопросы по программам 1С

Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) принять на работу сотрудника на время декрета?

Дата публикации 09.11.2020

Использован релиз 3.1.15

Если в организации ведется штатное расписание и на время отсутствия сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника (раздел Настройка Кадровый учет), то в документе "Больничный лист" установите флажок "Освободить ставку на период отсутствия" и в документе "Отпуск по уходу за ребенком" установите флажок "Освободить ставку на период отпуска". При этом штатная позиция сотрудника будет считаться свободной на период его отсутствия.

Прием на работу сотрудника на время декрета или отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника производится с помощью документа "Прием на работу", "Прием на работу списком" (раздел Кадры Все кадровые документы). Большинство полей в этих документах заполняются так, как это бывает обычно при приеме на работу. См. статью Прием на работу российских граждан.

Единственное:

на закладке "Трудовой договор":

Рис. 1