Если организация (ее обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс) расположена в местности, за работу в которой выплачивается районный коэффициент, то его размеры необходимо указать в форме "Настройки учета зарплаты" (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – ссылка "Порядок учета зарплаты") на закладке "Территориальные условия" (рис. 1):
- В разделе "Районный коэффициент и северная надбавка" установите флажок "Надбавка по районному
коэффициенту" и:
- в поле "Районный коэффициент, утвержденный местными органами власти", укажите значение коэффициента, установленного местными органами власти и используемого в качестве надбавок к оплате труда;
- в поле "Районный коэффициент, утвержденный федеральными органами власти" укажите значение коэффициента, установленного федеральными органами власти и используемого при расчете государственных пособий.
- В разделе "Территориальные условия местностей":
- в поле "Сотрудники работают в особых территориальных условиях" выберите значение территориальных условий ПФР для автоматического заполнения кода территориальных условий в сведениях о стаже сотрудников этой организации. В нашем примере местность, приравненная к районам Крайнего Севера, – РКС;
- в поле "Действует с" укажите дату, с которой сотрудники организации работают в определенных территориальных условиях.
- по ссылке "История" можно узнать историю изменения сведений о территориальных условиях местности.
- По ссылке "Районные коэффициенты и территориальные условия обособленных подразделений" (будет доступной, если в настройках расчета зарплаты (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты) установлен флажок "Расчет зарплаты по обособленным подразделениям") в одноименной форме в колонке "Районный коэффициент" для обособленных подразделений, не выделенных на отдельный баланс, находящихся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, или других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, можно задать значения районных коэффициентов и территориальные условия, отличные от организации.
Рис. 1
