Можно ли при переводе на должность генерального директора изменить бессрочный трудовой договор на срочный?
Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: Общее собрание учредителей на должность генерального директора избрало сотрудника, уже работающего в организации. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Можно ли при его переводе на должность генерального директора сделать уже заключенный трудовой договор срочным?

См. также


Ответ от :

Нет, сделать уже заключенный трудовой договор срочным нельзя.

Обосновано это следующим.

ТК РФ делит трудовые договоры на (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

  • бессрочные;
  • срочные.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный договор предусмотрен только для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При этом по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации (ст. 59 ТК РФ). Из анализа нормы следует, что в этом случае срочный трудовой договор:

  • заключается по соглашению сторон (т.е. с руководителем может быть заключен договор и на неопределенный срок);
  • заключается при приеме руководителя на работу.

Поскольку сотрудник работает в организации и переходит на должность руководителя в порядке перевода, то трудовые отношения с ним уже установлены на неопределенный срок.

Вместе с тем перевод работника на другую должность (в т.ч. на должность руководителя) производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменить срок трудового договора дополнительным соглашением нельзя. Дело в том, что срок трудового договора не является условием, которое может быть изменено дополнительным соглашением.

Аналогичный вывод сделан и в апелляционном определении Архангельского областного суда от 13.02.2013 № 33-668/2013.

Таким образом, не рекомендуем работодателю менять срок трудового договора в допсоглашении, поскольку законность данного положения работник может оспорить в суде.

Как задать вопрос