Нужно ли издавать отдельный приказ при оформлении внутреннего совместителя?
Кадры и оплата труда. Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы

Вопрос: Организация решила оформить сотрудника внутренним совместителем. Нужно ли издавать отдельный приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству?

См. также


Ответ от :

При оформлении работника внутренним совместителем необходимо издать на него отдельный приказ о приеме на работу.

Обосновывается этот вывод следующим.

ТК РФ определяет внутреннее совместительство как выполнение работником другой работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):

  • у того же работодателя;
  • в свободное от основной работы время;
  • на условиях трудового договора.

В трудовом договоре у совместителя обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, при оформлении внутреннего совместителя с работником заключается еще один трудовой договор.

Прием работника на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поскольку на совместителей (как внешних, так и внутренних) распространяются все нормы ТК РФ, издавать отдельный приказ следует и при оформлении внутреннего совместительства.

К такому же выводу пришел и Минтруд России в письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357.

Как задать вопрос