Поздравляем вас с окончанием Первой летней викторины от информационной системы 1С:ИТС и ресурса 1С:Образование!
Правильные ответы доступны ниже, а информация о вашем результате отображается в Рейтинге участников.
С 01.07.2016 вы сможете воспользоваться бонусами. Информация о бонусах выслана по электронной почте с адреса konkurs.its@1c.ru на адрес, указанный в Анкете участника викторины.
Бастракова Дарья Дмитриевна, Пермь
Мовсисян Гаяне Витальевна, Пятигорск
Набиуллина Ирина Алексеевна, Краснодар
*Для уточнения данных для отправки приза свяжитесь с нами, пожалуйста, по адресу konkurs.its@1c.ru
Поздравляем и до новых викторин!
Порядок проведения:
- Для участия в викторине необходимо авторизоваться на сайте its.1c.ru и ответить на вопросы
- Вопросы викторины публикуются ежедневно с 1 по 30 июня (в будни)
- Каждый вопрос представляет собой тест, в котором необходимо проголосовать за правильный ответ
- Голосование по каждому вопросу длится 48 часов с момента публикации (за исключением вопросов, опубликованных в четверг и пятницу). По вопросам, опубликованным в пятницу, голосование идет 72 часа, а по вопросам, опубликованным в четверг, голосование завершается в пятницу.
- Правильные ответы на вопросы викторины размещаются в ленте новостей на сайте its.1c.ru после окончания голосования по каждому вопросу
- Начисление бонусных баллов:
- 1 балл – участие в ежедневном голосовании (если выбранный ответ оказался неправильным)
- 5 баллов – участие в ежедневном голосовании (если выбранный ответ оказался правильным)
Порядок обмена бонусных баллов на призы:
25 баллов – полный доступ к информационной системе 1С:ИТС на месяц
30 баллов – полный доступ к сайту 1С:Образование на месяц
75 баллов – посещение 1С:Лектория в Москве
100 баллов – консультация аудитора 1С:ИТС в подарок
С 01.07.2016 вступят в силу изменения, внесенные в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, согласно которым минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) будет повышен до 7500 рублей.
В настоящее время МРОТ составляет 6204 рубля.
Подробнее об изменении МРОТ см. новость.
Самозанятые лица уплачивают страховые взносы в ПФР в фиксированном размере, который рассчитывается исходя из МРОТ, при этом МРОТ берется на начало финансового года (п. 1.2 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Поскольку МРОТ будет увеличен, Пенсионный фонд в информационном письме от 07.06.2016 разъяснил, как рассчитать фиксированный размер страховых взносов в ПФР для самозанятых лиц.
Как вы думаете, по мнению Пенсионного фонда, необходимо ли самозанятым лицам пересчитывать фиксированный платеж в связи с изменением МРОТ?
По мнению ПФР:
- Нужно пересчитать страховые взносы за весь год, потому что МРОТ берется на начало финансового года, а финансовый год начинается с 1 июля;
- Нет, не нужно. МРОТ установлен на начало финансового года, а именно на 1 января;
- Самозанятые лица должны пересчитать размер страховых взносов только за период с 01.06.2016.
Одним из оснований для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Директор организации издал приказ, которым определил сроки проведения аттестации и сроки уведомления работников о ее проведении. Одна из работниц, находившаяся к моменту окончания срока уведомления в очередном оплачиваемом отпуске, не прошла аттестацию и была уволена по ее результатам.
Обратившись в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе, она указала, что работодатель несвоевременно уведомил ее о проведении аттестации, тем самым лишив необходимого времени на подготовку. Спор был разрешен в апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.03.2016 № 33-445/2016.
Как вы считаете, к какому выводу пришел суд? Законно ли увольнение работника по результатам аттестации, если он не был вовремя уведомлен о ее проведении, поскольку находился в отпуске?
По мнению суда, увольнение сотрудницы:
- законно, поскольку нахождение в отпуске не препятствует надлежащему уведомлению о предстоящей аттестации;
- незаконно, поскольку работодатель обязан уведомить работника о проведении аттестации минимум за месяц до ее начала;
- незаконно, поскольку работодатель не принял мер по надлежащему уведомлению работника о проведении аттестации.
Как вы считаете, как следует организации рассчитывать взносы по доптарифам, если ее работники периодически привлекаются к работе во вредных условиях?
С учетом неоднозначной позиции контролирующих органов работодателю целесообразно:
- облагать взносами по доптарифам выплаты в пользу лиц, имеющих право на досрочную пенсию, с момента оформления с ними трудовых отношений (вне зависимости от непосредственной занятости во вредных условиях труда);
- организовать раздельный учет выплат за работу во вредных и нормальных условиях труда и облагать взносами по доптарифам только те выплаты, которые начислены в период занятости на "вредных" работах.