Архив рассылки новостей "Судебная практика для кадровика"

15 февраля 2017 года

Предрейсовый медосмотр должны проходить также те работники, которые управляют автомобилем, но не занимают должность водителя

Лица, принимаемые на работу в качестве водителей транспортных средств, должны проходить обязательные периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры (п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Если должностная инструкция и другие документы (например, путевые листы) подтверждают, что в обязанности работника входят функции водителя, ему необходимо проходить медосмотры, даже если он принят не на должность водителя (а на должность, например, торгового представителя).

(См. постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173).

Государственный (муниципальный) орган не обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего

При заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим в течение двух лет после его увольнения работодатель обязан сообщать об этом по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). Это правило направлено на устранение конфликта публичных и частных интересов и не распространяется на государственные и муниципальные организации.

(См. п. 3 "Обзора судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016).

Начисленную работнику премию необходимо выплатить, даже если приказ об этом аннулирован

Согласно ст. 129 ТК РФ премии относятся к стимулирующим выплатам, которые являются частью зарплаты работника. Систематически начисляемая работнику премия свидетельствует о безусловном включении ее в состав заработной платы. Если премия уже начислена (подтверждается справкой 2-НДФЛ, расчетными листками), то она должна быть выплачена работнику, даже если приказ о ее начислении аннулирован.

(См. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2016 № 33-20845/2016).

Когда сотрудник работает в местности, не относящейся к Крайнему Северу, проезд к месту отпуска ему не оплачивается

Лицам, работающим на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, работодатель обязан оплачивать не реже чем раз в два года проезд по территории РФ к месту отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Перечень этих территорий утвержден постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Если сотрудник выполняет трудовые обязанности в местности, которая не поименована в указанном перечне, но в которой к заработной плате применяется районный коэффициент, оплата проезда ему не положена. В соответствии со ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I эта гарантия распространяется на лиц, работающих исключительно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(См. определение Верховного Суда РФ от 27.01.2017 № 302-КГ16-19544).
Верховный Суд РФ и ранее придерживался такой же точки зрения. Подробнее см. комментарий.

Необходимо продолжать доплату "за вредность", даже если результаты аттестации утратили силу, а спецоценка еще не проведена

Лицам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, положена повышенная оплата труда (ст. 146, 147 ТК РФ).

Если повышенный размер оплаты труда установлен по итогам аттестации рабочих мест, с момента завершения которой истекли пять лет, доплату все равно необходимо осуществлять, до тех пор пока условия труда на рабочих местах не будут признаны безопасными. Тот факт, что работодатель в надлежащий срок не организовал спецоценку, на это не влияет.

(См. постановление АС Уральского округа от 31.01.2017 № Ф09-11840/16).