Архив рассылки новостей "Судебная практика для кадровика"

26 января 2017 года

Сотрудник не должен возвращать излишне полученные суммы, если они выплачены по ошибке работника банка

Излишне выплаченная работнику зарплата может быть с него удержана или взыскана только в тех случаях, которые перечислены в ст. 137 ТК РФ. Техническая ошибка сотрудника банка при исполнении поручения клиента о перечислении зарплаты, которая привела к двойному зачислению денежных средств отдельным работникам, к ним не относится. В частности, такую ошибку нельзя признать счетной ошибкой, которая может быть допущена только при проведении арифметических подсчетов (см. также письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).

(См. апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.11.2016 № 33-19930/2016).
Подробнее см. Справочник кадровика.

Выполнение работ на территории заказчика более 1 месяца не приводит к возникновению обособленного подразделения

Обособленное подразделение – это любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ). Оно не возникает, если в течение месяца сотрудники выполняли работы на разных невзаимосвязанных объектах (например, скважинах) и ни на одном из них не находились свыше месяца. Указание одного и того же объекта в двух актах выполненных работ не свидетельствует о длительном нахождении рабочих на его территории и возникновении обособленного подразделения.

(См. постановление АС Поволжского округа от 16.11.2016 № Ф06-14530/2016).

Пособие по нетрудоспособности подлежит зачету, даже если взамен неверно оформленного больничного выдан дубликат

Главное, чтобы листок нетрудоспособности был выдан при наличии реального страхового случая, содержал все необходимые реквизиты, подписи врачей, штамп и оттиск медицинского учреждения. Само по себе наличие исправлений по строке "По какое число", равно как и иные ошибки в заполнении листка нетрудоспособности, допущенные медицинским учреждением, носят устранимый характер. В этом случае оформляется дубликат больничного листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Дубликат не препятствует зачету расходов по выплате пособия органом ФСС России.

(См. определение ВС РФ от 29.11.2016 № 307-КГ16-15884).

Несчастный случай на производстве по причине обострения общего заболевания работника является страховым

Исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых несчастный случай на производстве не признается страховым и пособие работнику не назначается, содержится в ч. 6 ст. 229.6 ТК РФ. Травма, связанная с наличием у физлица общего заболевания, в этой норме не поименована. Следовательно, несчастный случай с сотрудником во время исполнения служебных обязанностей на территории работодателя, вызванный обострением общего заболевания, является страховым. Работодатель обязан выплатить физлицу пособие по временной нетрудоспособности (п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ), а орган ФСС России не вправе отказать работодателю в возмещении понесенных затрат.

(См. постановление АС Московского округа от 21.11.2016 № Ф05-17616/2016).

Период командировки работника за пределы Крайнего Севера отражается в персотчетности с кодом "РКС" ("МКС")

Периоды работы сотрудника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включаются в стаж для досрочной пенсии при условии, что работодатель платил за него "пенсионные взносы" (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516). При этом в перс. отчетности эти периоды отмечаются с кодами "РКС" и "МКС".

За командированным работником сохраняется средний заработок, который в общем порядке облагается взносами, поэтому если сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера, направлен в командировку в иной регион, но с заработка за данный период уплачены взносы, в перс. отчетности период командировки все равно отражается со специальным кодом территориальных условий труда.

(См. постановление АС Восточно-Сибирского округа от 08.11.2016 № Ф02-6080/2016).

Привлечь к дисциплинарной ответственности можно за невыполнение только тех обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией

Работника, который не исполняет (исполняет ненадлежащим образом) трудовые обязанности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в частности, в виде выговора (ст. 192 ТК РФ). Обязанности сотрудника фиксируются в трудовом договоре либо ином локальном акте работодателя, например, в должностной инструкции (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Таким образом, дисциплинарные взыскания допустимы только в тех случаях, когда не выполнены (выполнены ненадлежащим образом) обязанности, предусмотренные такой инструкцией.

(См. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.11.2016 № 33-15583/2016).