Архив рассылки новостей "Судебная практика для кадровика"

16 ноября 2017 года

Пособие по нетрудоспособности в случае болезни ребенка рассчитывается отдельно за периоды стационарного и амбулаторного лечения

В зависимости от условий лечения ребенка пособие по нетрудоспособности сотруднику-родителю рассчитывается по-разному. Так, если лечение было стационарным, пособие исчисляется исходя из страхового стажа физлица. В случае амбулаторного лечения пособие за первые 10 календарных дней исчисляется исходя из стажа работника, а за оставшееся время – исходя из 50 процентов среднего заработка.

Поэтому если по одному случаю болезни лечение проходило и в стационаре, и амбулаторно, подсчет дней для назначения пособия по каждому такому периоду ведется отдельно.

(См. постановление АС Поволжского округа от 05.06.2017 № Ф06-20124/2017, оставлено в силе определением ВС РФ от 25.09.2017 № 306-КГ17-12931).

О приеме на работу иностранца, получившего временное убежище, необходимо уведомить миграционный отдел МВД

Работодатель обязан уведомить отдел по вопросам миграции органа МВД о приеме на работу иностранного гражданина, причем вне зависимости от того, должен ли работодатель получать разрешительные документы на привлечение иностранца к работе или нет. Также не имеет значения и миграционный статус иностранца (временно пребывающий, временно или постоянно проживающий или получивший временное убежище).

(См. постановление Нижегородского областного суда от 29.09.2017 № 4А-1592/2017).

Стипендия ученику, не прошедшему испытание, в расходах не учитывается

Соискатель, с которым заключен ученический договор, имеет право на получение стипендии в период обучения. При этом учесть в расходах по налогу на прибыль суммы выплаченной стипендии организация может при условии, что с учеником впоследствии заключен трудовой договор.

Если соискатель испытание не прошел и работу не получил, признание стипендии в расходах неправомерно.

(См. постановление АС Московского округа от 26.09.2017 № Ф05-13993/2017).

При назначении пособий "северянам" фактический заработок сравнивается с заработком исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента

На первом этапе исчисления пособий фактический средний дневной заработок сотрудника необходимо сравнивать со средним дневным заработком исходя из МРОТ и наибольшую из этих величин использовать для дальнейших расчетов.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате физлиц применяется районный коэффициент. Таким образом, средний дневной заработок таких сотрудников уже включает в себя указанный коэффициент. В связи с этим для корректности расчетов при сравнении упомянутых показателей МРОТ следует умножить на районный коэффициент.

Подробнее см. Справочник кадровика.

(См. постановление АС Уральского округа от 07.09.2017 № Ф09-4784/17).

Оплата стоматологического лечения работников, предусмотренная коллективным договором, освобождена от взносов "на травматизм"

Взносами "на травматизм" облагаются выплаты в рамках трудовых отношений. Коллективный договор (в отличие от трудового договора) регулирует не трудовые, а социально-трудовые отношения.

Выплаты, предусмотренные таким договором, не зависят от квалификации сотрудников, занимаемой должности, количества, качества, сложности выполняемой работы. Соответственно, выплаты, положенные по коллективному договору (например, компенсация лечения и протезирования зубов), взносами не облагаются.

(См. постановление АС Западно-Сибирского округа от 13.07.2017 № Ф04-2013/2017).

Если количество дней пропуска сдачи СЗВ-М незначительное, суд может снизить штраф

Отчетность по форме СЗВ-М необходимо представлять ежемесячно не позднее 15-го числа. За нарушение срока сдачи отчетности орган ПФР вправе привлечь работодателя к ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. Но если просрочка незначительная (к примеру, 5 дней), можно обратиться в суд с заявлением о снижении финансовых санкций. Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону работодателей.

(См. постановления АС Западно-Сибирского округа от 29.08.2017 № Ф04-3019/2017, АС Поволжского округа от 18.08.2017 № Ф06-23262/2017).

Работодатель, который не знал, что его новый сотрудник бывший госслужащий, освобождается от ответственности за неуведомление о его трудоустройстве

При заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, занимавшим должность, включенную в законодательно утвержденный перечень, работодатель должен сообщить об этом по последнему месту службы такого физлица (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Если вновь принятый сотрудник не предоставил никаких сведений о своем прежнем месте работы (службы), организация освобождается от ответственности за неисполнение указанной обязанности.

(См. постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2017 № 87-АД17-2).

Исключить из ЕГРЮЛ бывшего гендиректора можно только при внесении сведений о новом гендиректоре

В заявлении о внесении в ЕГРЮЛ записи об изменении сведений о руководителе организации необходимо отразить данные не только прежнего единоличного исполнительного органа, но также лица, вновь избранного на эту должность. Таким образом, закон не предусматривает возможности исключения из реестра сведений о бывшем гендиректоре без внесения сведений о новом.

(См. апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 № 33-35265/2017).


19 октября 2017 года


21 сентября 2017 года


23 августа 2017 года


26 июля 2017 года


22 июня 2017 года


25 мая 2017 года


19 апреля 2017 года


16 марта 2017 года


15 февраля 2017 года


26 января 2017 года


23 ноября 2016 года


28 октября 2016 года


29 сентября 2016 года


24 августа 2016 года


22 июня 2016 года


26 мая 2016 года


13 апреля 2016 года