Архив рассылки новостей "Судебная практика для кадровика"

19 октября 2017 года

Стоимость молока для лиц, работающих в нормальных условиях труда, не облагается страховыми взносами

Право на получение молока (или замену его компенсацией) имеют работники с вредными условиями труда. При этом работодатель по своей инициативе может выдавать сотрудникам молоко (платить компенсацию) и в тех случаях, когда по итогам спецоценки их условия труда признаны нормальными. В этом случае стоимость молока (денежная компенсация), предусмотренная коллективным договором, признается выплатой социального характера и в базу по страховым взносам не включается.

(См. определение Верховного Суда РФ от 11.08.2017 № 310-КГ17-10343).

Пособие по уходу за ребенком не положено сотруднику, рабочий день которого сокращен на 12 минут

Если сотруднику, который числится в отпуске по уходу за ребенком, установлено неполное рабочее время, он имеет право получать как ежемесячное пособие, так и заработную плату пропорционально отработанному времени.

Цель выплаты пособия в указанной ситуации – это компенсация утраченного заработка физлица (за период ухода за ребенком).

В случае незначительного сокращения продолжительности рабочего времени (например, на 12 минут ежедневно) такая выплата представляет собой не пособие, а дополнительное материальное стимулирование сотрудника. Следовательно, орган ФСС России вправе отказать в зачете этих сумм.

(См. постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17).

Нельзя оштрафовать организацию за техническую ошибку в своевременно представленной форме СЗВ-М

Работодатель обязан своевременно представлять в ПФР сведения персучета по форме СЗВ-М. При этом отчет считается представленным вовремя, даже если в нем допущена техническая ошибка (например, указан не тот месяц). То, что работодатель исправил ошибку, представив новую форму СЗВ за этот же период, но позже срока, не влечет штрафных санкций.

(См. постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.09.2017 № Ф04-3810/2017).

Работодатель не должен уведомлять орган миграции о получении иностранным работником российского гражданства

Если иностранец получило российское гражданство, необходимость в миграционном контроле за его трудовой деятельностью отпадает. В связи с этим работодатель не обязан уведомлять миграционные органы о расторжении трудового договора с таким сотрудником. Соответственно, работодателя не могут привлечь к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ за ненаправление такого уведомления.

(См. постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17).

Для подтверждения прогула недостаточно только данных электронной системы пропусков

Если отсутствие работника на рабочем месте подтверждается только данными электронной системы пропусков, но при этом есть другие доказательства его присутствия на рабочем месте (например, свидетельские показания), то увольнение за прогул может быть признано незаконным. Это объясняется тем, что само по себе отсутствие информации о проходе работника на территорию работодателя в системе электронного учета посещений не говорит о прогуле работника.

(См. апелляционное определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 04.07.2017 по делу № 33-1082/2017).

Организация, выполняющая государственные функции, не должна уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего

О найме на работу бывших госслужащих (занимавших определенные должности) необходимо уведомить работодателя по последнему месту работы. Но эта обязанность возлагается только на те организации, которые не являются государственными учреждениями. Если организация просто выполняет государственные функции, направлять такое уведомление она не обязана.

(См. постановление Пермского краевого суда от 04.08.2017 по делу № 44а-956/2017).

Представление справок 2-НДФЛ с признаком "2" не освобождает от обязанности представить по тем же сотрудникам справки 2-НДФЛ с признаком "1"

При невозможности удержать НДФЛ из дохода физлиц налоговый агент обязан отразить это в справке по форме 2-НДФЛ с признаком "2" и подать ее в инспекцию не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

В то же время сохраняется обязанность налогового агента представить в срок до 1 апреля справку 2-НДФЛ по этим же физлицам с информацией о сумме дохода за год. Такая справка подается с признаком "1". Неисполнение этой обязанности влечет штраф по ст. 126 НК РФ.

(См. постановление АС Московского округа от 20.09.2017 № Ф05-6125/2017).


21 сентября 2017 года


23 августа 2017 года


26 июля 2017 года


22 июня 2017 года


25 мая 2017 года


19 апреля 2017 года


16 марта 2017 года


15 февраля 2017 года


26 января 2017 года


23 ноября 2016 года


28 октября 2016 года


29 сентября 2016 года


24 августа 2016 года


22 июня 2016 года


26 мая 2016 года


13 апреля 2016 года