Предметом рассмотрения арбитражных судов стал иск организации к РФ (в лице Минфина РФ и Судебного Департамента при Верховном Суде РФ) о взыскании убытков в связи с оплатой вынужденного прогула уволенного работника, впоследствии восстановленного на работе судом (см. Постановление ФАС Московского округа от 30.06.2014 № Ф05-5655/2014). Данное требование было предъявлено по причине нарушения районным судом права организации на судопроизводство в разумный срок.

По мнению работодателя, чрезмерно долгое рассмотрение судом трудового спора повлекло для него дополнительные расходы по оплате восстановленному сотруднику вынужденного прогула. Нарушение разумного срока судопроизводства было подтверждено вступившим в силу решением вышестоящего суда общей юрисдикции. Указанным решением организации была присуждена соответствующая компенсация, величина которой была многократно ниже суммы оплаты вынужденного прогула.

Отказывая организации во взыскании убытков, арбитражные суды указали, что незаконно уволенный работник был восстановлен в должности, а выплата зарплаты (в т.ч. в виде компенсации вынужденного прогула) является обязанностью работодателя. Кроме того, работодатель сам способствовал появлению указанных расходов в связи с нарушением положений ТК РФ. В такой ситуации отсутствует обязательное условие возмещения убытков за счет казны РФ: причинно-следственная связь между действиями районного суда и возникшим вредом (ст. 15, 16, 393, 1064, 1069, 1082 ГК РФ).