В некоторых случаях между сотрудником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). По истечении срока его действия он расторгается, если хотя бы одна из сторон этого потребовала (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Возникает вопрос, может ли работодатель по своей инициативе уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на основании того, что срок трудового договора истек. Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с истечением действия трудового договора?